求人票-採用コンサルタント

職務概要: シニアリクルートメントコンサルタント

職種名: シニアリクルートメントコンサルタント
勤務地: フルリモート
雇用形態: 正社員

ポジションの概要

シニアリクルートメントコンサルタントとして、採用の専門知識を活かし、クライアントの採用プロセス全般を管理しながら、ステークホルダーとの強固な関係を築き、戦略的なタレント獲得を通じてビジネス成長を促進します。

このポジションでは、クライアントに信頼されるアドバイザーとして、カスタマイズされた採用ソリューションを提供し、候補者にとってスムーズな採用体験を実現することが求められます。

主な業務内容

1. 採用およびタレント獲得

• 採用プロセス全般（求人掲載、候補者のソーシング、スクリーニング、面接、内定まで）を管理。
• ヘッドハンティング、ネットワーキング、オンラインプラットフォームの活用など、高度なソーシング技術を駆使して優秀な人材を特定。
• 現在および将来の採用ニーズに対応するための候補者パイプラインを構築。
• 候補者のスキル評価やカルチャーフィット分析を実施。

2. クライアントとの関係構築

• クライアントのビジネス目標、採用ニーズ、企業文化を理解し、長期的な関係を構築。
• 採用戦略、市場動向、タレント獲得のベストプラクティスに関するコンサルティングアドバイスを提供。
• クライアントとの効果的なコミュニケーションを維持し、満足度と信頼を向上。

3. ビジネス開発

• 新規クライアントのビジネスチャンスを特定し、ポートフォリオを拡大。
• 魅力的なプレゼンテーションや提案書の作成、契約交渉を実施。
• ビジネス条件やサービスレベル契約（SLA）の交渉をリード。

4. 市場専門知識と戦略

• 業界動向、給与相場、競争環境の最新情報を把握。
• クライアントや候補者に市場条件やキャリア機会に関する情報を提供。
• クライアントのニーズに応じた革新的なソーシングおよび採用戦略を開発。

5. チーム連携と指導

• ジュニアコンサルタントと連携し、ガイダンスを提供。
• 経験を共有し、チームメンバーのスキル向上を支援。
• チームの成功に貢献し、ビジネス目標達成に向けた洞察を提供。

求められる資格・スキル

経験

• 採用、タレント獲得、または人材派遣業での5年以上の経験（リクルートメントエージェンシーやコンサルティング環境での経験と企業側での採用担当の経験双方あるのが望ましい）。
• 採用目標達成の実績を有すること。

スキル・コンピテンシー

• 高い対人能力およびコミュニケーション能力で、あらゆるレベルの関係者と良好な関係を構築できる。
• 採用プラットフォーム、ATSシステム、ソーシングツール（例：LinkedIn Recruiter、Boolean Search）の専門知識。
• 戦略的思考力、問題解決力、交渉力に優れていること。
• 高いプロフェッショナリズム、誠実さ、機密性を維持する能力。
• 複数のタスクを管理し、優先順位をつけ、迅速に行動できる能力。

その他の要件

• 特定の業界や職種（例：IT、営業、エンジニアリング）の専門知識があるとなお良い。
• 必要に応じて出張が可能であること。

このポジションでは、採用業界のプロフェッショナルとして成長できる大きなチャンスが待っています。ぜひ、私たちと一緒にキャリアを築き、クライアントと候補者の未来を形づくりましょう。

選考の流れ