安心安全な環境づくり

価値あるサービスを提供するには、提供側である私たちも心身ともにベストな状態でいる必要があると考えています。
Bloomでは社員が健康で安全に、そして安心して仕事に取り組めるよう職場環境づくりを行っています。

働き方と同じだけ休みを考える

カタチにとらわれた働き方ではなく、成果を確実に出すことを前提に、ONとOFFを自由に切り替え、仕事もプライベートもどちらも充実できる仕組みを取り入れています。

• フレックスタイム制度

業務に合わせて勤務時間を自由に調整し、ライフスタイルに合った働き方を実現。

• リモートワークの推進

自宅やカフェなど、働く場所を選ばない環境を提供し、通勤時間の削減と生産性の向上を実現。

• ワークライフバランス休暇/家族との時間を大切にするための制度

プライベートの充実をサポートするため、有給は無制限。

育児・介護などライフステージに合わせた柔軟な働き方を提供。

• セルフケア支援プログラム

メンタルヘルスサポートやウェルネスプログラムを通じて、心身の健康をサポート。

• 副業・兼業の許可

社外での経験やスキルアップを奨励し、キャリアの幅を広げる機会を提供。

これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが自分らしく働き、人生全体の充実を実現できる会社を目指しています。

多様性を重視する風土

私たちは、異なる価値観や考え方が交わる中で大きな変革が生まれると考えます。国籍・言語・経歴・性別など、様々なバックグラウンドを持つ人々がお互いを尊重・理解しあいながら仕事に取り組み、より価値のあるサービスを提供していきます。

すべては、人と人のつながり

互いを称え合い、成果を認め合う文化

当社では、社員同士が互いに励まし合い、モチベーションを高める文化を大切にしています。

• ピア・レコグニション制度の導入

社員同士で感謝や称賛を送り合う仕組みを整備。「ありがとう」や「よくやったね」を気軽に共有できるオンラインプラットフォームを活用し、日常的に互いを励ます文化を促進しています。

• サクセス・シェアミーティング

プロジェクトの成功や個々の業績を全社的に称賛する場を設けています。達成を共有することで、チーム全体のモチベーションを高めます。

• リーダーからの積極的な声かけ

マネージャーやリーダーが定期的に1on1ミーティングを行い、社員の努力や進捗を具体的に評価しながら、次のステップへの意欲を引き出します。

• モチベーション向上イベント

社員の達成や努力を称えるための表彰イベントやチームビルディングアクティビティを定期的に開催。成功を祝うとともに、互いを励ます場を提供しています。

• 「Thank you カード」の活用

社員同士で気軽に感謝の言葉を書いて贈るカードを導入。ちょっとした言葉が日々の励ましにつながる仕組みを整えています。

これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが前向きな気持ちで働ける職場を実現し、チーム全体のエンゲージメントを高めています。